¡Desde mi punto de vista no es una o la otra, son las 2! SER + HACER = AGILIDAD
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Hablar de AGILIDAD implica:
La agilidad es un concepto nuevo que surge en el marco de las organizaciones, sobre todo surgió en las empresas de tecnología cuando veían que se le estaban quemando los proyectos al no encontrarle soluciones rápidas a algunas necesidades. Así fue como 17 crack de la tecnología se juntarnos y lanzaron algo que se llamó “El Manifiesto Ágil”, con el fin de tener un conjunto de pensamientos, filosofías y prácticas que permitan mejorar los resultados de las organizaciones.
Este manifiesto contiene 4 valores y 12 principios que deberían ser la base de todos los proyectos que se vinculen con la agilidad.
1er. Valor: Ponemos de primera a las personas sobre los procesos y las herramientas, lo que quiere decir que escuchemos a las personas para mejorar los procesos y adquirir herramientas que justo sean las que las personas necesitan. No pensemos primero en el proceso y en las herramientas, sin saber lo que necesitan las personas.
2do. Valor: Sistema de gestión, tecnología por encima de la documentación y los mil papeles que solo generan burocracia y no eficiencia. OJO no decimos que no a la documentación, solo que se propone que sea lo necesario.
3er. Valor: Colaboración con el cliente sobre la negociación contractual, lo que invita a que vayamos armando la dinámica sobre el camino, no seamos más papistas que el papa agarrándonos de un contrato que puede limitarnos más que acompañarnos.
4to. Valor: Respuesta ante el cambio sobre seguir un plan de acción. Esto quiere decir que la intención es darle mas atención al cambio y adaptarnos porque es la única constante y aferrarnos a una planificación sin ser versátil con lo que va sucediendo, puede ser un resultado que camine al fracaso.
Sentimos a las personas y a las empresas, empatizamos con su incomodidad y desde ahí generamos “el darse cuenta” acompañado de un plan de acción, que los llevara a construir futuros posibles de resultados sin precedentes.
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