Transformación Organizacional
Algunos básicos a considerar para comenzar a hablar de transformación:
La sumatoria de cambios nos llevaran a la transformación.
Hay cambios superficiales y cambios más profundos.
Si queremos evolucionar, el cambio es el único camino.
Cambiar implica resistencia, incertidumbre, movimiento, proceso, satisfacción.
Algunos mitos sobre la Agilidad
¡Vamos a desafiar algunos mitos que aparecen dentro del mindset de la agilidad, comenzamos!
Trabajar en equipo para el cambio
Trabajar en equipo contempla un objetivo en común, el esfuerzo o colaboración mancomunado de todos los miembros del equipo puesto al servicio del equipo, no hay beneficios individuales todo es en pos del equipo.
Pilares en la agilidad: Experimentación y vulnerabilidad
La agilidad es un cambio de mentalidad que no solo implica aplicar herramientas, sino repensar los proyectos que encaramos de una forma distinta, dándole más lugar a la posibilidad de tener errores, analizarlos y desde ahí ajustar, lo que facilita el aprendizaje constante y la posibilidad de disminuir ansiedades.
¿Somos AGILISTAS o hacemos AGILIDAD?
¡No es lo mismo SER y HACER! No es lo mismo ser una organización ágil que hacer dinámicas ágiles. ¡OJO CON ESTO!!!
